有一家新型的九零后互联网公司，各项制度人性，也算公平。比如，只要有打卡记录，8小时以外的都算加班。加班的时间可以用来抵扣迟到。所以偶尔迟到，也可以免除惩罚。和他很多公司加班永远无偿，迟到永远要扣钱比起来，算很公平、很人性了。然而，偏偏有些聪明人从中嗅到了某种有机可乘的猫腻。一个人来加班，代一个部门的人都打卡。有人周末来公司附近健身，早上先到办公室打卡，晚上回家前再打卡，也算加班一天。然后每天早上睡到日上三竿，反正有大把加班的时间来抵扣。
公司发现了问题的所在，出台了新制度：
一， 以后迟到的时间不能直接由加班的时间来抵扣。要抵扣，必须走请假调休的程序，而且以一小时开始计算。即如果迟到一分钟，不想被罚钱，需要用一个小时加班的时间来抵扣。
二， 工作日晚打卡下班的，不再算作加班。周末加班的，需要报部门负责人审批，否则不算加班。日常工作没完成需要周末加班的，不能算加班。
本来刚开始的生态还不错，至少作为员工，没吃那么大的亏。但偏偏有人自以为聪明，要钻政策的空子，破坏规则。公司直接改变了规则，你能怎样？骂娘，还只能偷偷在心里骂。怨谁呢？很多人怨公司小气，黑心。
其实，该怨的是那些人心不足，利用政策漏洞太过分，破坏规则的人。在一个有序的状态里，规则的制定者就是强者；在无序的状态里，资源的拥有者就是强者。一句话概括，就是有话语权的一方。一般情况下，吃亏的肯定是弱势者。人是社会化的，讲文明的，为了保障一定的公平和秩序，就有了一些规则、制度、法律法规。这些规则，其实是保障弱势者最后一道屏障。悲哀的是，很多本来就处于弱势者一方的人，偏偏要去破坏规则，结果呢，规则制定者直接从改变规则，将“欺负弱势者”合法化。弱肉强食的本性，规则是对这种本性的束缚。有些规则是显性的，白纸黑字，一目了然。也有些规则是隐性的，更像是一种常识。我们称之为规矩。做人做事，得讲规矩。特别是你不够强大的时候。
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